為協(xié)助員工技能與專業(yè)知識(shí)的提升，公司不定期舉行相關(guān)教育訓(xùn)練或與學(xué)校、政府資源等合作， 使所有員工在工作領(lǐng)域中持續(xù)不斷的進(jìn)步并獲得成就感。

此外也并提供員工教育訓(xùn)練費(fèi)用補(bǔ)助，鼓勵(lì)同仁進(jìn)修或參加外部相關(guān)訓(xùn)練課程。借由教育訓(xùn)練的推動(dòng)，進(jìn)而達(dá)成強(qiáng)化公司競爭力的目標(biāo)。

新進(jìn)員工訓(xùn)練

使新進(jìn)員工以最短時(shí)間熟悉環(huán)境及內(nèi)部各項(xiàng)要求，以最扎實(shí)的基礎(chǔ)課程協(xié)助員工， 了解自身工作的概況，迅速就定工作崗位。

在職員工教育訓(xùn)練

對于在職員工，年度規(guī)劃定期實(shí)施：精實(shí)管理、品質(zhì)要求、環(huán)境保護(hù)、安全衛(wèi)生、 消防防護(hù)等課程， 使員工具備相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，并能落實(shí)運(yùn)用于工作或生活中。

專業(yè)技能訓(xùn)練

用人單位視工作上需求，實(shí)施工作教導(dǎo)及作業(yè)程式之各項(xiàng)規(guī)定說明。由單位主管或資深干部擔(dān)任內(nèi)部講師，除了傳授專業(yè)知識(shí)技能外， 對于工作所遭遇困難亦能給予即時(shí)協(xié)助。

管理職能訓(xùn)練

配合公司發(fā)展方向針對公司主管及各階干部、種子人員， 進(jìn)行計(jì)劃性的訓(xùn)練與培養(yǎng)，進(jìn)而提升組織競爭力，強(qiáng)化競爭優(yōu)勢。

多元學(xué)習(xí)管道

借由LTPS 2.0推進(jìn)，讓同仁可以不斷強(qiáng)化自我能力與發(fā)展，. 提升全體同仁對企業(yè)核心價(jià)值的認(rèn)同與實(shí)踐， 并在顧問指導(dǎo)課程中分享工作實(shí)務(wù)，隨時(shí)取得最佳解決方案。